在《劳动合同法》实施之后‌，‌对劳动者的解除聘规定‌，‌对用人单位的限制进一步加大‌，‌尤其是要求用人单位举证这一规则‌，‌使用人单位在证据不足的情况下往往面临着不利的后果‌法。商‌在这里提醒用人单位注意平时解聘须认真谨慎‌，‌防止证据不足而败诉‌法。商‌

　　首先程序合法‌法。商‌这也是实践中用人单位经常出问题的地方‌法。商‌根据《工会法》第二十一条的规定‌，‌用人单位单方解除劳动合同的‌，‌要事先将理由通知工会‌法。商‌然而‌，‌实践中很多用人单位没有做到这一点‌，‌在自以为聪明地绕过工会之后‌，‌将员工解聘‌法。商‌因为用人单位认为可以不用再与工会费时费力的进行协商‌，‌实际上‌，‌用人单位承担的损失却更大‌法。商‌司法实践中也有不少单位因此而在劳动争议中败下阵来‌法。商‌其次‌，‌寻找制度依据‌法。商‌这里要特别提醒用人单位注意的是‌，‌不仅仅要看规章制度中是否规定员工的行为属于严重违纪‌，‌还要看规章制度是否有效‌法。商‌这一点非常重要‌，‌用人单位一般均认为自身的规章制度是无可辩驳的有效‌，‌员工应予以遵守‌，‌如不遵守则必定在诉讼中可以作为对有利的证据提出‌法。商‌可实践中单位败诉往往是因为自己的规章制度被认定为无效所致‌法。商‌

　　最后‌，‌用人单位应当第一时间搜集、固定证据‌法。商‌照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等‌，‌这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定‌法。商‌同时‌，‌考勤制度亦应做到从严管理‌，‌尽量不出现漏洞‌，‌考勤记录对平时表现的有利证明‌，‌用人单位在解除与劳动者的劳动关系时‌，‌如能够出具客观、公正的考勤记录‌，‌往往能使存在过错的员工无话可说‌法。商‌